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公司有没有权利让员工签署保密协议或在员工手册中规定员工对工资单保密呢?徐应超认为,只要不违法,都是可以的。不过一般来说,公司让员工签署保密协议,相对应会给员工一些补偿。而且这类协议也不是强制签署的,是双方自愿签订的。这也是目前企业比较流行的“密薪制”。

有一门课是《中国政府制度历史》,包含一些古代的文字资料。她记得那时的焦急,“老师讲得很好。有一些话不是我听不懂,而是内容从来没接触过,比如古代中国的政府部门、制度、运营什么的。我不能只靠老师讲的。”她只能赶紧做笔记留作课后研究。论文是让所有研究生“压力山大”的一道坎。但白若汐遇到的最大问题是“很多信息不知道从哪里去获得”。

徐应超表示,很多时候,员工是需要进行薪酬保密的,如果你的工资比部门其他同岗位员工普遍高,可能会造成其他同事对你的排挤。薪酬保密,在一定程度上也是保护员工的个人权益。如果薪酬公开透明的话,员工之间势必会相互比较,都会存在心里不平衡的现象,很容易造成内部矛盾。通过薪酬保密,可以在一定程度上避免这种互相比较带来的矛盾和争端。

《中国经营报》:当时为何选择进入圣莱达?覃辉:当时实际上就是一个金融机构的朋友说,有一家上市公司要卖出来,从说到付钱一个星期,我们也觉得挺好的事情,没多想,派了一两个人过去。到现在为止,宁波我都没有去过,我大概听说是做咖啡机、做小家电,就去做吧,还没有到重组的时候。

不过,最近三年艺星医美再未开设新店。而从2017年起艺星医美开辟了新的经营模式:2017年4月、2017年7月及2018年3月开始向宁波艺星、南京艺星及嘉兴艺星提供医疗美容机构管理咨询服务。《每日经济新闻》记者注意到,艺星医美后期开拓的类似“加盟”业务也在招股书中有所体现,利润表中2017年实现了221.7万元的咨询收入且毛利率为100%。截至2018年5月31日,旗下的医疗美容机构拥有237名医师,包括9名主任医师、34名副主任医师、76名主治医师及118名住院医师。

整个庭前会议长达5个小时。庭后苏方代理人张起淮律师发布微博称,苏享茂的哥哥姐姐和翟欣欣的父亲参与了旁听。苏享茂的哥哥向新京报记者介绍,双方都提供了证物手机,但翟欣欣的微信里有些对话内容因被删掉,需要核对并现场补上,因此花了一些时间。新京报记者了解到,此次庭前会议围绕财产范围、是否有欺诈胁迫、苏的死亡与被告之间的因果关系等归纳争议焦点,对部分证据进行质证,但尚未涉及实质审理。这只是第一次庭前会议,未来双方还将陆续补充证据,法院尚没有给予一个截止期限。

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